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为扎实推进“讲、督、查、惩、治、炼”六项纪律工程落实落地，切实防控低职实权岗位廉洁风险，濉溪县供电公司纪委采取多项举措在“苦口婆心地讲”上下功夫、出实招，持续营造风清气正的干事氛围，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。

分层级开展“清廉皖电大讲堂”宣讲。濉溪县供电公司各级党组织分层级开展“清廉皖电大讲堂”活动，与周工作例会、党支部“三会一课”和月度综合例会等结合开展宣教。发挥廉政教材库作用，讲形势任务、上级纪委要求以及工作中存在的廉政风险点，通过剖析典型案例促进以案促治、以案促改，以执纪高压态势形成有力震慑，持续推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。

“每周一问”促进熟知岗位“红线清单”。开展为期三个月的廉政“每周一问”活动，让物资、运检、营销等管理部门和基层供电所的每位干部员工熟记岗位职责清单、负面清单、红线清单，促进干部员工在日常工作中把岗位廉政风险常记于心、熟记于心，从思想上树立“不想腐”的自觉。重点抽查业扩、供电所、物资和供电服务环节等关键岗位人员掌握情况，对掌握情况不符合要求的纳入月度组织绩效考核。

扣好新提任干部廉政“第一粒扣子”。在新提任干部任职前，濉溪县供电公司纪委开展集体廉政谈话和廉政测试，讲明纪律规矩和红线底线，要求新提任干部进一步提高政治站位，加强自我修养，切实做到慎权、慎微、慎独。同时带头廉洁从业，管好自己和身边的人，自觉接受各方监督，常算清廉“七笔账”，做到政治上清醒、工作上清廉、生活上节俭。

常态“红脸出汗”有效防控越级信访。在全公司范围内大力倡导有为者有位的用人理念和多劳多得的绩效政策，坚持严的基调不动摇，严肃查处违规违纪行为，持续树新风扬正气。强化调查研究，深入基层了解发展过程中存在的突出问题和矛盾，及时面对面教育提醒，让红脸出汗成为新常态，有效防控了各类风险隐患。濉溪县供电公司党委、纪委公信力持续增强，今年越级信访举报得到有力有效控制，风清气正的干事创业环境不断形成。（沈丽）