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1、想清楚自己要干什么

最近遇到一个人，在短短的半年多里竟然换了三份工作，一会想做这个，一会又觉得这个没前途，又想做那个，然后又嫌工资低，又想换新工作，根本不清楚自己想要干什么，能干什么。

(相关资料图)

这几年我观察应届毕业生发现，不少人在毕业的一两年内换工作很频繁，主要原因是没有想清楚自己想要干什么，看这个工资高就想做，看那个有前景也想尝试，到最后花了几年时间也没有搞清楚自己的职业方向，蹉跎了最美好的岁月。

2、找工作不要期望过高

这个世上就没有完美的企业，任何企业类型有优势，也必然有其劣势。

比如，国企的薪酬福利较好，但发展空间狭小，民企发展空间较大，但管理不规范，老板文化影响深远，外企管理规范，但工作不温不火，缺乏激情，科技大厂可能优点比较全面，但缺点同样突出，比如太卷了。

选择不同的企业类型，就要做好相应优劣势的心理准备，不要期望太高，否则失望越大。

3、任何一个面试都要全力以赴

有个应届毕业生找工作，有家还不错的公司邀请他去面试，他对这个公司并不十分满意，认为不算特别理想的工作，也就没有尽全力去争取，最后没有被录用。找了一段时间后他才发现，后面的机会一个比一个差，还没有刚开始的那家公司好。

有个小故事很好地诠释这一现象，有个老师让学生从草坪的一端走到另一端，不许走回头路，选出学生认为最美丽的一株草，一个学生走完了草坪也没有找到一株草，老师问：“为什么找不到？\"学生回答：“我认为前面还会有更好的，就错过了许多好的”。

找工作也是如此，不要想着后面还有更好的，就不认真对待前面还可以的工作，对任何一个面试的机会，都要全力以赴，就算最后不考虑，也要将这个机会拽在手里。

4、纠结的offer不要考虑

总有人问我，这个工作机会别人都说好，可自己就是万分纠结，到底要不要去？我只回了他一句话：不要选择纠结的工作机会。

因为纠结会产生心结，让你在工作中特别难受，一遇到不爽的事情，就会产生早知道就不来了的负面情绪，大部分人都熬不过半年就走了。

5、关注薪酬更要关注成长空间

有很多应届毕业生都比较关注薪酬，在对工作机会进行比较时，总倾向于薪酬较高的机会，关注薪酬并没有错，试问谁不想工资拿高一点呢？但是在关注薪酬的同时，更要关注职位的成长空间，不能简单地唯薪酬论。

6、多问少说主动干

应届毕业生对进入职场既有憧憬，也会恐惧，有人问我上班后该注意什么？该怎么与领导和同事相处？其实很简单，能做到这七个字就行：多问少说主动干。

多问。大部分老员工是不会主动教新员工的，要想学到东西，就要张口多问，千万不要等着别人来教你。

少说。职场是一个小型社会，充满了基于利益的勾心斗角，言多必失，就容易成为别人的把柄和棋子。在职场上，只谈与工作有关的事，坚决不谈与工作无关的任何事。

主动干。初入职场，最重要的两个方面：学东西与适应人际关系，做好这两件事，你就站稳脚跟了，所以，做事要主动一点，不要怕吃亏，做人积极一点，嘴巴甜一点。

7、尽量找大公司

有两个机会摆在你面前，一个是大公司三千五的工资，一个是几个人的小公司，但工资可以给到四千五，你会怎么选？

对于一个刚毕业的人，要以学东西为主，大公司的优势在于管理比较规范，培训机会比较多，更有利于学习成长，而小公司可能给的工资会高一些，但是他们不会给你太多时间去学习，更希望你在很短的时间就做出业绩。

更重要的一点，具有大公司背景，更容易找到更好的工作，而在小公司做，再想往大公司跳，难度极大。

8、洞察职业发展的真相

不要把职场想得那么好，更不要期望能遇上好领导或好同事，你在职场能不能混出头来，不是取决于遇上一个好的领导，而是取决于你的努力程度。

职场没有绝对的公平，更不是讲道理的地方，每个人的发展都伴随着偏见与委屈，但是你永远要相信，正是这些挫折，才能成就不屈不挠的你。就像《西游记》里的孙悟空，在炼丹炉里烧了七七四十九天，才烧出了一对火眼金睛。

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